中國(guó)慶華新疆消息（楊曉元）8月31日，新疆慶華能源集團(tuán)黨群黨支部召開(kāi)三季度黨員大會(huì)。支部黨員共同學(xué)習(xí)了《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想三十講》第28講、自治區(qū)黨委陳全國(guó)書(shū)記對(duì)學(xué)習(xí)黨的政治建設(shè)的體會(huì)講話以及伊犁州黨委趙天杰書(shū)記在伊犁組織工作會(huì)議上的重要講話。支部黨員根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容，結(jié)合工作實(shí)際，逐一發(fā)言表態(tài)，暢談體會(huì)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。

    會(huì)議由支部書(shū)記楊曉元主持，并帶領(lǐng)支部黨員重溫企業(yè)文化中的“三像”文化：

    一、像軍隊(duì)。制度的生命力在于執(zhí)行。用軍隊(duì)的精神來(lái)強(qiáng)化干部員工的組織紀(jì)律性，培育大家的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有針對(duì)性和實(shí)效性。對(duì)企業(yè)而言，紀(jì)律就是員工素質(zhì)的整體體現(xiàn)，是開(kāi)展工作的基本保證。遵守企業(yè)制度是員工工作態(tài)度最基本的表現(xiàn)，也是一個(gè)員工對(duì)自己的崗位、所處的團(tuán)隊(duì)乃至所在企業(yè)的情感表現(xiàn)。試想，一個(gè)無(wú)組織紀(jì)律觀念的員工，何談愛(ài)崗敬業(yè)？何談忠于企業(yè)？一支沒(méi)有組織紀(jì)律觀念，自由散漫的員工隊(duì)伍，何談密切配合、通力協(xié)作的執(zhí)行工作計(jì)劃？像軍隊(duì)，同時(shí)要學(xué)習(xí)軍隊(duì)勇往直前的大無(wú)畏精神，這也是工作作風(fēng)中必不可少的精神動(dòng)力。對(duì)自己的職責(zé)、事業(yè)高度負(fù)責(zé)，在壓力面前不屈服，時(shí)刻激勵(lì)自己，不懈的追求實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。像軍隊(duì)，同時(shí)要學(xué)習(xí)軍隊(duì)一絲不茍、不斷完善的精神狀態(tài)。不論逆境、順境，始終保持著旺盛的進(jìn)取精神、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、前進(jìn)意志。像軍隊(duì)，同時(shí)要學(xué)習(xí)軍隊(duì)官兵一致、同甘共苦的精神。干部職工上下一心，思想、組織、行動(dòng)、目標(biāo)都保持高度一致，心往一處想，勁往一處使，共闖難關(guān)、浴火重生。

    二、像學(xué)校。企業(yè)的生命力在于創(chuàng)新。人才是企業(yè)最寶貴的資源，人才的學(xué)習(xí)能力保障著企業(yè)的創(chuàng)新力、生命力，人才與企業(yè)需要同步的成長(zhǎng)。在學(xué)習(xí)上，樹(shù)立不進(jìn)則退、學(xué)以致用、終身學(xué)習(xí)的觀念。摒棄傳統(tǒng)的、單一的知識(shí)結(jié)構(gòu)，打破專業(yè)壁壘，實(shí)現(xiàn)多學(xué)科的交叉、融合與綜合創(chuàng)新，代之以縱向知識(shí)與橫向知識(shí)相結(jié)合的知識(shí)結(jié)構(gòu)，成為復(fù)合型人才。

    三、像家庭。生命的意義在于追求。企業(yè)像家庭一樣有良好的溝通，有真誠(chéng)的關(guān)懷；鼓勵(lì)員工在崗位上談人生、學(xué)技術(shù)、謀發(fā)展，克服制度的生硬、設(shè)備的冰冷、工作的繁復(fù)。干部和員工或許有職務(wù)上的差別，但在人格上是平等的，企業(yè)管理者把自己與員工的關(guān)系定位于經(jīng)營(yíng)事業(yè)的合作者，而不是單純的領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者，為員工描繪未來(lái)，為員工提供施展才華的平臺(tái)，為員工提供成就業(yè)績(jī)的機(jī)會(huì)。讓員工心里有數(shù)、腳下有路、手中有藝、前行無(wú)懼，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的追求。

    四、管理建設(shè)永遠(yuǎn)在路上?！包h的政治建設(shè)關(guān)鍵在于解決問(wèn)題、務(wù)求實(shí)效。”企業(yè)管理建設(shè)亦是如此。慶華自始注重“特別能奉獻(xiàn)、特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦、特別能團(tuán)結(jié)、特別能忍耐”五個(gè)特別精神的培養(yǎng)，采取“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式，吸納和培養(yǎng)人才，工人有技術(shù)才更有力量。利用“傳幫帶”等多種學(xué)習(xí)形式，形成“比學(xué)趕幫超”的學(xué)習(xí)氛圍，打造“安穩(wěn)長(zhǎng)滿優(yōu)”的運(yùn)營(yíng)態(tài)勢(shì)。以人為本，先生活后生產(chǎn)，打造一流的生活生產(chǎn)環(huán)境、為員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)，形成“一個(gè)團(tuán)隊(duì)一面旗”、“一個(gè)班組一個(gè)堡壘”等利益共同體意識(shí)和命運(yùn)共同體意識(shí)。引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)軍隊(duì)嚴(yán)明的組織紀(jì)律性和步調(diào)一致的團(tuán)隊(duì)精神，培養(yǎng)員工遵章守紀(jì)的思想意識(shí)，保證工作有序、有效推進(jìn)。按照“講正氣、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)”的原則，建設(shè)“專業(yè)、精干、高效、務(wù)實(shí)”的管理團(tuán)隊(duì)。形成“靠事業(yè)留人、靠事業(yè)造就人、靠政策激勵(lì)人”的組織環(huán)境和人文環(huán)境。

    集團(tuán)黨委常務(wù)副書(shū)記吳智總結(jié)發(fā)言時(shí)指出，此次會(huì)議學(xué)習(xí)主題鮮明，就是14個(gè)堅(jiān)持里的“堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨”。企業(yè)治理也需要戰(zhàn)略建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)和制度建設(shè)。先進(jìn)科學(xué)理念無(wú)論治國(guó)、治企均有異曲同工之妙用，很多理念在企業(yè)治理、企業(yè)文化和董事長(zhǎng)講話中能夠認(rèn)識(shí)和體會(huì)到，學(xué)習(xí)要聯(lián)系思想實(shí)際、工作實(shí)際和作風(fēng)實(shí)際，知行合一、學(xué)以致用。

    “三像”文化相互遞進(jìn)、相得益彰，和其他的企業(yè)文化一同為企業(yè)管理和建設(shè)注入活力，保障著企業(yè)健康有序發(fā)展。當(dāng)前，企業(yè)明確了“提質(zhì)增效、行穩(wěn)致遠(yuǎn)”的方向，面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的內(nèi)外環(huán)境，唯有堅(jiān)定信念、凝聚力量，一以貫之。

    《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想三十講》體系科學(xué)、內(nèi)容豐富、解讀時(shí)代、引領(lǐng)時(shí)代，核心要義是堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義，核心內(nèi)容是“八個(gè)明確”和“十四個(gè)堅(jiān)持”，引領(lǐng)我們開(kāi)拓思路、指導(dǎo)推動(dòng)實(shí)踐工作。建議大家多學(xué)習(xí)，多思考，理論聯(lián)系實(shí)踐，落實(shí)好“兩學(xué)一做”、“產(chǎn)學(xué)結(jié)合”相關(guān)工作。