中國慶華新疆消息（薛春香）為全面評估員工工作實操水平，有效挖掘生產(chǎn)一線員工自身潛能，提升員工發(fā)展空間，穩(wěn)定基層一線員工隊伍，助推集團煤制氣事業(yè)部高質量有序發(fā)展，6月10日，煤制氣事業(yè)部開始進行生產(chǎn)一線員工崗位定級考核工作。
本次考核分為理論測試、崗位實操、現(xiàn)場答辯、綜合評定四個環(huán)節(jié)。為保證考核工作有序開展，煤制氣事業(yè)部成立了以集團副總經(jīng)理、煤制氣事業(yè)部經(jīng)理任延杰為組長，以各職能部室、各中心負責人為成員的考核小組。同時，相關職能部室與各裝置負責人全程參與，確保了本次考核工作的公平、公開、公正與透明。來自149個崗位的980余名基層一線員工參加了考核。
本次崗位定級考核運用“同崗不同酬”的薪酬激勵原則，調動了一線員工崗位學習的積極性與主動性，實現(xiàn)了崗位技能與薪酬激勵的有效結合，營造出了“比、學、趕、幫、超”的濃厚學習氛圍，為煤制氣事業(yè)部高質量發(fā)展打下了堅實基礎。
目前崗位定級考核工作仍在緊張有序進行中，預計6月底完成。
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