中國慶華新疆消息 （鄭瑞）2013年，新疆集團(tuán)煤化工公司緊緊圍繞“煤炭分質(zhì)綜合利用多聯(lián)產(chǎn)項(xiàng)目煤焦油加氫裝置2014年底建成投產(chǎn)”目標(biāo)，全方位引進(jìn)人才，做好項(xiàng)目開車前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。根據(jù)公司整體人才培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)度，各事業(yè)部青工培訓(xùn)工作正緊張展開，截止目前已向內(nèi)蒙古伊東、慶華，伊寧市二電廠外送青工100多人次。
    為保障蘇拉宮項(xiàng)目順利開展，自2012年10月開始，公司協(xié)調(diào)集團(tuán)人力資源部門開展校園招聘工作及洽談校企合作事宜，與克拉瑪依職業(yè)技術(shù)學(xué)院、陜西國防職業(yè)技術(shù)學(xué)院等五所院校簽訂校企聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議，今年上半年已入職青工581人。
    在大力推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)、引進(jìn)人才的同時(shí)，公司把“用好人才、留住人才”作為人才戰(zhàn)略的首要問題。人才培養(yǎng)與培訓(xùn)是其中的重頭戲，在集團(tuán)人力資源部門的統(tǒng)一安排下，先后有117名青工趕赴內(nèi)蒙進(jìn)行外培。為確保培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，公司將崗位適應(yīng)性培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，大力推進(jìn)單元操作培訓(xùn)、設(shè)備專項(xiàng)培訓(xùn)和導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)，并在原有培訓(xùn)材料的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)面臨項(xiàng)目投產(chǎn)、發(fā)展的需要，采用講授式、模擬式、研究式等多種授課方式教學(xué)，為培訓(xùn)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化打下良好基礎(chǔ)。
    在制定培訓(xùn)計(jì)劃的同時(shí)，公司明確了培訓(xùn)任務(wù)目標(biāo)，強(qiáng)化培訓(xùn)過程控制和閉環(huán)管理，對內(nèi)培訓(xùn)指定專人管理與監(jiān)督；對外委托培訓(xùn)嚴(yán)格落實(shí)日常培訓(xùn)記錄工作，并不定期地對參與各類培訓(xùn)的學(xué)員進(jìn)行抽考，對考核不合格者將嚴(yán)格落實(shí)績效考核措施，從而確保培訓(xùn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
    為激發(fā)職工參與培訓(xùn)的熱情，公司通過多次召開青工座談會(huì)，發(fā)放100多份調(diào)查問卷，廣泛調(diào)查，分析、歸納出以設(shè)備、加氫、熱解、機(jī)電等為主的4大類1000多項(xiàng)青工培訓(xùn)計(jì)劃，并按照“缺什么，補(bǔ)什么”的宗旨，制定了下一步培訓(xùn)計(jì)劃。據(jù)悉，公司將按照長期員工培訓(xùn)方案，相繼開展外委、內(nèi)部培訓(xùn)，進(jìn)一步提高員工專業(yè)技能。