企業(yè)文化，顧名思義就是一個企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐漸形成具有本企業(yè)特色的，并為大多數(shù)員工所認(rèn)可和遵循的價值觀念、經(jīng)營思想、管理手段和行為規(guī)范等，它是企業(yè)物質(zhì)財富和精神財富的總和。
    企業(yè)文化是在企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中不斷總結(jié)、提煉、提升、發(fā)展形成的。企業(yè)文化發(fā)展到一定程度，應(yīng)該是員工從自身感受和體驗企業(yè)文化的范圍，到員工把對企業(yè)文化的體驗轉(zhuǎn)化為行動并形成習(xí)慣，最后在企業(yè)制度涉及不到的地方，用企業(yè)文化來影響。那么，引導(dǎo)員工主動用豐富的文化知識充實自己，努力掌握各種新技能，養(yǎng)成一些良好的習(xí)慣，是推進企業(yè)文化理念融入生產(chǎn)經(jīng)營工作中的一味良劑。
    自2010年起，煤化公司將企業(yè)文化理念通過自上而下的宣傳指導(dǎo)，讓員工們接受了一次次思想的洗禮，宣傳標(biāo)語、口號遍布廠區(qū)的每一個角落，讓大家在積極向上的氛圍中感受到紀(jì)律的威嚴(yán)、學(xué)習(xí)的動力和團結(jié)的凝聚力，自覺地投身于安全生產(chǎn)、快樂生活中去。自去年2月份煤化公司全面推行素質(zhì)教育以來，在全公司范圍內(nèi)開展了“我愛我廠、愛廠如家、從我做起”為主題的提高全員文化素養(yǎng)，規(guī)范員工日常行為的各種活動。我積極參加了每一項活動，感受頗深，覺得當(dāng)前提出這個策略非常及時，非常重要，這對進一步規(guī)范員工行為，全面提升員工綜合素質(zhì)，以德立廠，依法治廠，和諧興廠，科學(xué)強廠起到了極大的推動和促進作用。對外良好的企業(yè)形象已樹立，對內(nèi)良好的企業(yè)文化氛圍已逐步趨向完善，作為一名慶華員工，在這樣一個大環(huán)境下，我想不會再有閑逛時發(fā)現(xiàn)一個“非常耀眼”的煙盒趟在馬路中央，也不會有隨處可見的食品包裝袋，更不會在草坪中出現(xiàn)“人行小道”的現(xiàn)象。我們已在慶華文化的熏陶下，從不知道怎么正確穿戴勞保用品，從“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”，從“剩一點飯菜沒什么大不了”到如今嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、互幫互助，厲行節(jié)約，珍惜公司為我們提供的工作生活環(huán)境，并和身邊的同事們一起愛護這個家，共同守護好她。近日，在董事樓前我看到一位女職工把一個綠化帶內(nèi)的空瓶子撿起來后，走到不遠處的垃圾箱邊扔了進去，隨后離開。就是她的這一動作，讓我的心為之一動，對這位女職工來說，也許是在做最普通不過的一件小事。可在我的眼里，卻看到了素質(zhì)教育的影響力和實踐力。想起幾個月前去集團公司參加“企業(yè)管理工作專題部署會”時，有位領(lǐng)導(dǎo)向我們領(lǐng)導(dǎo)說了這樣一句玩笑話：“許經(jīng)理，你們煤化公司搞的素質(zhì)教育讓我在西寧大街上找不到一個垃圾桶扔煙頭，可急死我了?！甭牶?，大家都笑了，旁邊其他廠礦的同事們也跟著笑了。那一刻，我心頭暖暖的。自素質(zhì)教育開展以來，煤化公司通過從自身做起，從點滴做起、從細微處入手，讓員工把前期所做的一些體驗逐步轉(zhuǎn)化為行動或習(xí)慣，從車間、班組至每一個員工，使素質(zhì)教育深入人心，讓員工在隨手關(guān)燈，隨手?jǐn)Q緊水龍頭，禁止流動吸煙，珍惜公司為我提供的生活、工作環(huán)境的氛圍中，自覺投入到“愛崗敬業(yè)、忠誠感恩、愛我慶華”中去。
    我堅信，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，只要我們用心去做，用心去思考、去呵護，就能真正做到全員的素質(zhì)教育，體現(xiàn)慶華獨有的文化。

（來源：青海集團煤化公司  張曉英）