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人事行政部的50、70、80、90

來(lái)源: 慶華國(guó)貿(mào)
編輯: 黃魏
發(fā)布時(shí)間: 2014-10-22
訪(fǎng)問(wèn)量: 5555

    有這樣一個(gè)部門(mén),既有年過(guò)六旬的50后花甲老人,有成熟精干的70后強(qiáng)將,有厚積薄發(fā)的80后小生;也有激情洋溢的90后新生力。不知何時(shí)起,社會(huì)已經(jīng)用70后、80后、90后的標(biāo)簽來(lái)標(biāo)榜我們這一代代人,一連串簡(jiǎn)單的數(shù)字,代表的不僅是一個(gè)年代,更多的是一種對(duì)于生活的態(tài)度,70后安樂(lè)享受,80后憂(yōu)郁奔波,90后奔放不羈,時(shí)代渲染的個(gè)性標(biāo)簽仿佛根深蒂固的根植于人們的大腦,揮之不去,但在天津慶華人事行政部體現(xiàn)的并不明顯。
    50后
    花甲老者,2013年加入慶華?!?6式”自行車(chē)是他一年四季的標(biāo)配坐騎,1982年從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)至今,風(fēng)雨無(wú)阻,從未間斷。時(shí)光流逝,不變的是他不老的心和軍人般的意志。游走在80后、90后所營(yíng)造的“另類(lèi)”氛圍中,從基層的公文起草到公司層面的出謀劃策,各類(lèi)工作手到擒來(lái),無(wú)不向年輕人詮釋著“堅(jiān)韌”兩字的真正含義。
    2014年是大變革的一年,隨著企業(yè)不斷發(fā)展和壯大,制度中存在的漏洞也日益凸顯,年初轉(zhuǎn)調(diào)至人事行政部的時(shí)候,這位花甲老者帶領(lǐng)我們重新梳理問(wèn)題的癥結(jié),從公司制度整合匯編、內(nèi)審工作的開(kāi)展、安全責(zé)任管理到企業(yè)文化全面推行,每一個(gè)細(xì)節(jié)的把握,每一個(gè)環(huán)節(jié)的銜接,字字緊扣,句句斟酌。多年的思想、經(jīng)驗(yàn)、閱歷依舊沒(méi)有改變他對(duì)于新鮮事物的追求和向往,對(duì)于年輕人的獨(dú)特視角也會(huì)細(xì)細(xì)品味,步步推敲。茶余飯后,我們也會(huì)聚坐一隅,侃侃時(shí)下熱點(diǎn)或翻開(kāi)陳年瑣事,咀嚼其中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。因?yàn)閷?duì)他來(lái)說(shuō),社會(huì)在進(jìn)步,人的思維乃至思想也要與時(shí)俱進(jìn),不能成為社會(huì)累贅,要演變成思想的巨人。當(dāng)我們工作受挫時(shí),永遠(yuǎn)能聽(tīng)到這么一句溫暖的話(huà)語(yǔ):“年輕人嘛,慢慢來(lái)”。帶給我們的不僅是一句句簡(jiǎn)單的鼓勵(lì),而是耐人深思的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。
    70后
    70后是公司的一位女強(qiáng)將,亦是整個(gè)部門(mén)的中流砥柱。她沒(méi)有70后浮夸的炫耀,心態(tài)更接近于80后。言辭犀利、大膽敢言、雷厲風(fēng)行、平易近人。來(lái)得高檔場(chǎng)所,去得街邊小攤,閑聊話(huà)題可以是五味雜陳的生活趣事,亦可以是娛樂(lè)時(shí)尚科技,總能從她的身上找到生活的樂(lè)趣,也許這就是她的生活。
    對(duì)于人事行政部,今年是艱難的一年,部門(mén)面臨著各種挑戰(zhàn),因此總能從這位70后強(qiáng)將的眉宇間看到她對(duì)人事行政部的未來(lái)在殫精竭慮的籌劃。從2013年底公司喬遷開(kāi)始,人事行政部就已經(jīng)開(kāi)啟了整個(gè)蛻變的征程。在她的帶領(lǐng)下,我們先后完成了環(huán)境的改造升級(jí)和企業(yè)文化的宣傳推進(jìn),并于今年5月份完成了慶華國(guó)貿(mào)有史以來(lái)第一本《員工手冊(cè)》的匯編。與此同時(shí),完成了20余項(xiàng)行政管理文件的整合,10余項(xiàng)人事管理制度的完善。一路走來(lái),無(wú)論是從制度的推行還是人員結(jié)構(gòu)調(diào)整,從生活五味到工作雜陳,小細(xì)節(jié)透漏著大智慧,同時(shí)彰顯著70一代的第二次春天。
    80后
    80后小生們是人事行政部最龐大的群體,而他們注定是最為尷尬的一代,社會(huì)給予他們壓力也是前所未有的,定性不一定準(zhǔn)確,但現(xiàn)實(shí)往往比言語(yǔ)來(lái)的更實(shí)際。在這樣一個(gè)部門(mén),他們扮演著承上啟下的角色,在部門(mén)的框架體系下,一切都需要慢慢勾勒,逐步完善。制度完善會(huì)議上有他們交織的想法,體系的搭建實(shí)施有他們的活躍的身影。每周一次的例會(huì),80后的想法永遠(yuǎn)是最多的,他們不僅汲取了70后的想法,也沾染了90后的思維。
    也許社會(huì)給80后的總結(jié)更為貼切:“4+2+1”的生活方式,即4個(gè)老人、夫妻和1個(gè)孩子。他們憧憬著美好的未來(lái),感知著社會(huì)的責(zé)任,物欲橫流的社會(huì)沒(méi)有玷污這群80后。他們所做的每一件事情未必都能如人所愿,完美收官,但他們腳踏實(shí)地,他們虛心學(xué)習(xí),勇于接受每一次的挑戰(zhàn)。
    90后
    90后在我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)中算是獨(dú)樹(shù)一幟的,他們有重點(diǎn)大學(xué)的高材生,有所轄專(zhuān)業(yè)的佼佼者,無(wú)論多么基礎(chǔ)性的工作,或者平凡的崗位,他們都愿意去嘗試,去學(xué)習(xí),去承擔(dān)。雖然剛剛畢業(yè)不久,但這群新生代卻展現(xiàn)了他們不同的一面,有的能在2014年慶華國(guó)貿(mào)喬遷晚宴上一馬當(dāng)先客串主持,銜接整個(gè)晚宴的進(jìn)程,最終取得圓滿(mǎn)成功。有的可以結(jié)合自身空乘專(zhuān)業(yè)的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)把接待工作做得有聲有色,受到很多客戶(hù)的表?yè)P(yáng)。有的甚至還可以在工作會(huì)議室上各抒己見(jiàn),大膽表達(dá)自己想法。
    這群90后,他們熱衷于時(shí)尚,追求著各種新奇事物,但在這里,他們不是父母的寄生蟲(chóng),更沒(méi)有好吃懶做的影子,他們思維新穎獨(dú)特,在團(tuán)隊(duì)陷入困境時(shí),她們能沖破固有思維的束縛,一些奇思妙想總能活躍團(tuán)隊(duì)的氣氛,帶來(lái)意想不到的收獲。
    人事行政部是一個(gè)服務(wù)性的部門(mén),很多時(shí)候我們沒(méi)有太多易于顯赫的業(yè)績(jī)?yōu)槿藗兯篮头Q(chēng)頌。特別是對(duì)于一個(gè)如此年輕化的隊(duì)伍,我們沒(méi)有太多經(jīng)驗(yàn)可以去借鑒,工作過(guò)程中難免會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的問(wèn)題。我們也不排斥用50、70、80,90來(lái)標(biāo)榜自己,因?yàn)槲覀冏鳛樘旖驊c華人事行政部的一份子,我們有我們的態(tài)度,我們有我們的堅(jiān)持,在保留原有特色的同時(shí),兼顧了多元化的思維方式,真正形成了一個(gè)“拳頭”,朝著一個(gè)方向去努力,而我們的團(tuán)隊(duì)也一定會(huì)變得越來(lái)越好,越來(lái)越強(qiáng)。

 

(慶華集團(tuán)國(guó)際貿(mào)易有限公司  黃輝)